“寒流”中的印刷企业如何突破用工荒
本文深入剖析印刷企业员工离职的七大原因，包括薪资、晋升、成长、人文关怀、企业文化、职业兴趣及企业愿景，并针对性地提出人力资源管理策略，旨在帮助企业留住优秀员工，应对用工难题。
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深圳国企老总车补年达8.16万 超很多员工年工资
深圳一家国企被曝光公车改革补贴方案，总经理每月车补高达6800元，远高于中央单位司局级1300元的标准，被质疑借车改变相加薪，违背国企薪酬改革精神。
韩雪：研究生就业“失宠”，是“攀高枝思维”作怪
武汉地区9所一本高校公布2014届毕业生就业率，部分院校研究生就业率低于本科生。分析认为，部分研究生存在“攀高枝”心态、缺乏社会经验及“铁饭碗”思维，影响了其就业选择与成功率。
企业招聘“论校排薪”有失公平
深圳某高新技术企业根据院校等级设定应届生起薪标准，从普通院校的5000元到清华北大的9000元不等。此举被质疑存在就业歧视，企业则回应称是公司一贯薪酬制度。
年底员工福利怎么发?头疼的HR看过来
本文探讨年底员工福利对企业留人的重要性，并引入“员工福利整体解决方案”，通过一站式平台让员工根据预算自选福利，覆盖保险、健康、弹性激励等多方面，从而提升员工满意度与归属感。
2013-2014年度上海房地产行业薪酬增幅达9.4%
《2013-2014年度上海房地产行业薪资行情报告》显示，行业薪酬整体增幅9.4%，中高端人才薪酬涨幅普遍超20%，复合型人才需求快速增长，其薪酬水平高出普通岗位15%以上。
长期难就业专业就应被淘汰
教育部公布近两年就业率较低本科专业名单，表演、工商管理、公共事业管理、法学等文科专业在列。文章分析专业设置与市场需求错位是导致就业难的重要原因，并呼吁建立专业淘汰机制。
韩佳书：“职工福利”存非议 还须标准“透明化”
一项民调显示，72.9%的受访者在找工作时看重用人单位福利，71.5%认为福利的最大作用是“让职工感到温暖”。文章探讨了在反腐背景下，如何明确标准、保障职工正常福利的重要性。