在人民日报官微发文指出，反腐反的绝不是职工的正常福利之后，关于福利的讨论开始发酵。福利该不该发?该怎么发?上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网，对2027人进行的一项题为“你怎么看福利”的民意调查结果显示，72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利，71.5%受访者认为福利在当前社会的最大作用是“让职工感到温暖”，64.5%的受访者直言现在一些单位的福利变了味，是在以福利之名行贪腐之实。(中国青年报)
自十八大以来，中央发起了严格执行八项规定、践行群众路线、反对“四风”等整风运动，一大批“苍蝇”和“老虎”都受到了严厉的打击，这与党的要求和广大群众的期盼是一致的。但反腐不应反职工正常福利，借反腐之名拿掉普通应有的职工福利，绝不是中央反腐倡廉的本意。在这场反腐运动中，相当一部分单位领导借严格执行中央八项规定的名义，将普通职工的正常的福利“名正言顺”的取消了。但我国是一个非常强调人情味的国家，不论是从节庆习俗还是历史惯例来看，我们都不应该武断地把普通职工的正常福利一锅端。普通职工对待工作兢兢业业，在这场反腐斗争中受伤害的不应该是他们。
“反腐倡廉”反的是不正当的公款挥霍，反的是借发放福利之名行贪污腐败之实。其本意是约束公权力，而非挤兑合理福利。端午节的粽子没了、中秋节的月饼没了，越是基层，职工的福利越是接近于零。从中青报社会调查中心的调查结果看，72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利。这说明多数人是看重福利的，福利未必能带来实质性的收入，但却能给人带来一种精神上的安慰与鼓励。这样的锦上添花之举，更容易提升员工的幸福指数。笔者认为只要将正常福利的标准明确化，职工的正常福利是应该发的。根据地域的不同、单位性质的不同，明确一些基本原则，设定一定上限，可以制定一套具体的职工正常福利标准。通过采取这样的措施，可以对基层领导取消普通职工一切福利的做法予以纠偏稳正，确保反腐倡廉深入民心，而正常福利的发放也是一种对职工辛劳的抚慰、情绪的照顾，可以增强广大职工的在工作中的热情。
