如何才能让员工拥有满意的薪酬?
本文探讨薪酬管理作为人力资源核心任务的重要性，并提出从提供有竞争力薪酬、重视内在报酬、技能挂钩、增强沟通及员工参与设计等五个方面，构建有效薪酬制度，以提升员工满意度和组织效能。
职业指导
湖北职工医保缴费年限“全省通” 异地跳槽可提现
湖北省发布《流动就业人员职工基本医疗保险关系转移接续暂行办法》，规定跨市州流动就业人员可转移医保关系，省内缴费年限相互认可、累计计算，办法自2015年1月1日起执行。
苏州无良企业为何敢多年违反劳动法?
《人民日报》刊登读者来信，曝光苏州一家台资企业长期违反劳动法，存在强制超时加班、克扣加班费、压缩福利等问题，并分析了劳动者维权困境及执法、工会应发挥的作用。
63%中国企业上调年终奖 上调比例最大行业是物流
科锐国际《2014年企业年终奖调研报告》显示，63%的受访企业在2014年上调年终奖，其中物流、金融、文化/教育/培训行业上调比例最高，二三线城市及中西部地区的上调幅度更为突出。
叶祝颐：提前发年终奖防跳槽，留人重在留心
重庆某软件公司为防止员工春节后跳槽，在元旦期间提前为员工发放游戏机作为部分年终奖。文章探讨了企业留人的关键不仅在于物质激励，更在于营造尊重、信任与良好发展空间的企业文化。
企业减负不能以职工“福利”为代价
国务院副总理马凯表示，当前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”占工资总额40%-50%令企业负担加重。文章探讨如何平衡企业减负与职工福利，并提出用国有资本注入社保体系以破局的思路。
别等“用工荒”才想起留住人心
本文分析年末餐饮等服务行业“用工荒”现象，指出根本原因在于“待遇荒”，并提出破解之道在于企业需兼顾薪酬待遇与人文关怀，以人性化管理提升员工归属感，从而稳定队伍。
义乌：电商岗位薪资高出平均1/4 文案设计薪酬近万
义乌校园招聘会显示电商岗位需求旺盛，占全部岗位1/3，平均薪资达3500元高出市场平均水平。企业高薪揽才的同时，面临高级技术及运营人才的紧缺挑战。